三明婚纱摄影文案,三明婚纱摄影文案怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三明婚纱摄影文案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍三明婚纱摄影文案的解答，让我们一起看看吧。为什么碧桂园要招聘那么多博士生？为...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于三明婚纱摄影文案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍三明婚纱摄影文案的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么碧桂园要招聘那么多博士生？

为什么碧桂园要招聘那么多博士生？

因为自己参与过碧桂园未来领袖博士的招聘，所以自己对这个企业的博士***有些体会，和之前自己的猜想以及网友的说法有些不同，这里和大家分享一下。

一、我是2016年莫名其妙的收到他们人力说有一个博士的领袖***，要求全是博士，说邀请参加，任何费用都有碧桂园出。后来网上了解了一下，毁誉参半，说啥的都有。就决定自己参与体会一下，参与后几点感受。1）企业想用人的热情和决心还是真的，因为找人投入很大，整个安排也很用心，各个环节表现的也很专业，总之3轮面试我感觉都挺好的。2）企业还是希望博士来了，能培养成未来的大区经理以上的职位，提升企业的知识含量和战略能力，事实上博士们进去后大部分都发挥了不错的作用。3）被选中的博士确实资质都不错👍，比我强（我也没选上），综合素质很高的。不过好像还是偏爱经济金融的博士。

二、碧桂园这个企业做事效率很高，跟房地产企业的高周转速度相关，那个速度确实吓人。当然最近因为速度也出了大问题。但从对博士的态度、待遇来看，还是不错，基本第一年就是年薪45万，两年后有了项目会更多。但对大家的考验还是很大的。你琢磨吧，企业花钱请你来，培养你，那肯定是要你挣回来滴！和我同期进去的一位小朋友，看天天都忙到晚上10点，强度着实不低。

三、博士们有机会去体验一下挺好的，锻炼一下自己。1.可以肯定的是，企业是真诚的，不是骗你去的。2.淘汰率也蛮大的，还是要有两把刷子的博士才会被选中滴！3.虽然我当年没有被选中，但感觉蛮好的👌。

谈一下个人看法，对不对的多包涵。招收更多的博士生有一定的道理，因为博士生里的人才密度肯定是比普通大学生要高，因为能考上博士，说明他们要真想钻研一件事是能踏下心干的。但是企业招人决不能限制学历，你要的是能干事的人，不是带着学历高帽子去玩的

必贵园前员工报道，这个事还是由我来讲罢~

必贵园在大概2013年前后推出一项名为“未来领袖”的人才***。

该***主要内容为：全球招聘，且只要名校毕业硕士及以上学历。

潜台词便是：只要你哈弗毕业，哪怕你学法医，必贵园也要定了（当然，国内要去应聘，最好还是地产及相关）~

这个***的本质：必贵园要借助“名校名才”的名气，为自己打造一个惜才爱才的名声。至于学生学什么，是否有利于工程质量，是否有利于社会发展，是否有利于消费者，都尽在杨老板笑谈中~

第一期“未来领袖”***的学员，年薪基本在40-60万之间。

试想，一群不怎么下工地，也不怎么跑市场，更没多少地产经验的学生们，拿着如此之高的年薪的学生们，能为一家地产企业作出多少贡献？

必贵园有点像春秋时的侯绅，大养门客，出去逢人便吹：“我有6000博士，当属天下第一~”，就这意思。

表面上看，房地产业中的开发商就是盖房子卖房子，用的是成熟技术，而且设计、建设工程方面基本是外包给专门的建筑公司的，但房地产开发在规划、营销、金融、服务等领域也需要高素质人才，尤其是像碧桂园这样的规模巨大的企业。

显然，博士生不是用来装门面，而是要用来提升企业整体经营管理水平的。招一两个博士可以说是装门面，引进几百个甚至上千个，那还装什么门面，成本也太高了吧。碧桂园招那么多人，应该是出于提升企业整体竞争力方面的考虑。

但引进了如此多的博士，却没能阻止屡屡曝出的工程问题和质量事故，把自己推到了风口浪尖，才是人深令思的。

招精英凭的是经济实力，但要把这些精英用起来，靠的是企业领路人的经营战略和管理水平。充分地发挥每个人的能力和潜力，对任何企业都是一项挑战。

我们的一些行业在高速发展的时候，为了求速度和效益，常常无视质量和安全的底线。这种战略上的大错误，用多少博士也无法弥补。

到此，以上就是小编对于三明婚纱摄影文案的问题就介绍到这了，希望介绍关于三明婚纱摄影文案的1点解答对大家有用。