婚纱摄影业绩,婚纱摄影业绩怎么样

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚纱摄影业绩的问题，于是小编就整理了2个相关介绍婚纱摄影业绩的解答，让我们一起看看吧。影楼如何建立薪酬制度才能让员工更有积极性？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚纱摄影业绩的问题，于是小编就整理了2个相关介绍婚纱摄影业绩的解答，让我们一起看看吧。

1. 影楼如何建立薪酬制度才能让员工更有积极性？
2. 那些夜场姑娘最后都嫁给了什么样的人？

影楼如何建立薪酬制度才能让员工更有积极性？

所有评比取消，评比除了造成纸张浪费，人员互斗，浪费精力，收受贿赂，好像一点有利的地方都没有！不知道要个积极性做什么？人轻松舒服一团和气衣食无忧不好吗？要个积极性无非就是加大贫富差距，健康差距，人不当夺富的手段的差距……

影楼是指婚纱摄影，个人***集之类的门店吧!

主要看规模，如果规模较小只有20人左右，那就不要引用KPI评比的方法了，尤其是大部份员工没有明确分工的情况下，这样难以制定合理的评比项目和评分系数，强行推行反而可能会偏离真实情况，结果员工走的走，留下的也啥积极性！

个人觉得比较合适的方法就是以核心职位为主导的团队评估制度，比如核心职位是摄影师，则以这个职位为核心建立团队，同时团队里每个人又可以拉顾客，这样薪酬就可以累积评估：

薪酬=底薪+团队业绩提成+个人拉顾客提成；

每个人的提成一定要定义清楚，这样就不用每次去评比而又缺乏清晰的依据！才能调出大家的积极性！

如果是比较大的公司规模的影楼，还是建议制定科学的KPI管理，先定义清楚职位信息，再定义各职位的评比内容及系数，这样比较合理，有规模的公司一定靠管理体制来维持秩序！

那些夜场姑娘最后都嫁给了什么样的人？

我的一位朋友，就是初中还没毕业就到广州打工，白天上班，晚上去做公主，最后嫁在了广州，成了个富二代的配偶。

说起我这个同学，她读书的时候成绩不好，上课也喜欢打扰别人学习，下课还带着其他人不学习，还偷偷抽烟，班上老师都很头疼的那种。

但是，她虽然成绩不好，但是当时她有一个优点，那就是她长的很漂亮，具体怎么个漂亮法，我打个比方不，如果班上一群女生站在一起，第一眼肯定会看到她。

她长的大眼睛，高鼻梁，而且皮肤还很白皙，因此班上喜欢她的男生也有好几个。

但是，女生一个也瞧不起，她虽然爱玩，可是却不咋跟喜欢她的男生一起玩，后面不知道什么原因，她就突然辍学了。

班上还一直联系她的女生，偶尔一起聊天，才知道女生没读书后去了广州，在广州刚开始想学美容，便在美容店上班。

上班没多久，觉得太累了，就没做这个，又开始醒悟了一段时间想去学习会记，但是没坚持，过了没多久，听人说在广州的衣服便宜，去上下九进货，晚上在岗顶（十几年了，不太记得是不是这个名字）摆地摊，一个月最少也三四千的收入。

便又开始跟着去进货摆地摊，因为长的漂亮，嘴巴又会说，选的款式穿在自己身上就是行动的衣架，所以刚开始生意特别好。

但是，后面因而打击摆地摊的很多，她的生意也少了，甚至有点无法保证自己日常开销，便慢慢懒散，不爱出摊。

过了半年，有一次跟朋友去酒吧玩，突然发现了一个躺赚的工作。

你就别说什么“***姑娘”了；***姑娘的别称还叫“公主”呢。这些公主和那些搞“三陪”的，当“小姐”的，做***的，还不是干个三年五年后，就急匆匆地和伟大的平凡的男人们结婚了。

有很多演艺圈的女青年，和***姑娘们大同小异，如出一辙，最后，嫁得更好。她们大多嫁给了成功人士，有的娇娇者，甚至嫁入了豪门呢！

这些“边缘”女青年，因为深入社会比较深，看惯了美丑善恶，世态炎凉，是一个特别有社会认知水平的群体。

她们善于言词，通晓性情，能说会道，见什么人，说什么话。一般男人很难抵御她们的诱惑。再加上，这个群体是一个比较漂亮的群体，哪里还会在找对象的问题上发愁和犯卡呢？

解放初期，我们国家彻彻底底地取消了妓院，解放了***。这是一个伟大的成就。

***，因为没有任何财富和生产资料，孑然一身，属于被剥削者，是一个“好的成份”，“好的出身”。后来，大部分***都已“从良”，她们嫁人后，自食其力，都成了善良的家庭妇女和普通的劳动者。

著名的北京八大胡同，解放初期，有妓院244家，***1286人。改造后，有500多人成家，370人回乡生产，21人参军入伍，13人被艺术院校录取，都融入了正常人的生活氛围。

“好女不愁嫁”。不知底细的好男，会认为她们是好女，当然就会主动上钩了。

总的看，***姑娘，也就是被戏称为“公主”的女孩，要比一般正常的女孩还要好嫁，还要嫁得更好！

到此，以上就是小编对于婚纱摄影业绩的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚纱摄影业绩的2点解答对大家有用。